岁末年初，为预防因农民工工资纠纷而引发群体性突发事件，切实解决好劳资纠纷问题，维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定。12月3日，区建设局召集全体建筑业企业负责人，就预防农民工工资拖欠问题召开专题会议，要求各企业认真做好农民工工作发放工作，实现“萧山劳动者工资零拖欠”的目标。区劳动和社会保障局相关领导出席了会议，并在会上提出了要求。

会议就当前我区建筑企业在防范劳资纠纷问题上面临的严峻问题作了深入分析，指出随着《劳动法》的深入贯彻和《劳动合同法》的实施，农民工的维权意识越来越强烈，而建筑施工企业由于普遍存在年终一次性结算工资、层层转包、劳动用工管理制度不健全等管理上的问题，因此，在年终岁末建筑施工企业与农民工之间极易引发劳资纠纷问题。针对当前存在的这些突出问题，会议提出了指导性意见，要求全区建筑业企业切实加强劳动用工管理，建立完整的劳动用工管理台帐，做到用人有劳动合同、用工有考勤考核、工资发放有个人签字、人员进场离场有记录；认真做好劳动用工情况的摸底排查，全面掌握项目部的施工班组运转情况、人员数量以及到年底尚有未结清的工资数额，提前做到工资准备金的落实和储备；认真做好农民工工资发放工作，建立健全施工现场“三本台帐”以及工资发放前的公示制度，全面加强企业内部管理，在做到充分保障农民工利益，不拖欠农民工资工资的前提下，有效防止和防范部分农民工恶意讨薪的情况发生。如国泰建设集团通过职工与班组长签定工资认领授权委托书的形式，由班组长代领工资，有效防止了过去因班组长擅自克扣或携款逃逸现象的发生。同时，每年年底，每位农民工结清工资后，必须书面出具工资结清承诺书，减少了农民工上访等劳资纠纷问题。

同时，会议还就开展建筑施工特种作业人员和特种设备作业人员持证上岗情况专项检查进行了动员和部署，并要求各施工、监理企业结合此次专项检查重点抓好冬季及年底文明施工、安全生产各项工作。